目標1.　残業時間を削減する
年間360時間を超える社員数を平成27年度比で50％削減する。
〈対策〉
始業から終業時刻まで業務が効率的に行われているか検証を行う。残業申請ルールの徹底を行う。
残業時の業務内容が本当に必要なものか検証を行う。

目標2.　年次有給休暇取得の促進。
全社員の一年度中における有給休暇使用日数を7日以上にする。
〈対策〉
リフレッシュ休暇制度（計画取得制度）の充実化と新たな施策の検討と実施。
社員から申請するだけでなく、上司が取得の働き掛けを行うなど取得方法の見直しを行う。

目標3.　インターンシップ・トライやるウィークの学生さん受入れを更に積極的に進める。
教育機関から依頼があれば基本的に全ての学生さんの受入れを行い、「カローラ兵庫を選んで良かった」と思ってもらえる経験を提供する。

これまでの取り組み

・育児休業の取得水準を、男女あわせて1人以上とする。
　育児･介護休業規程の周知。

・所定休日の短時間出勤を減らす。
　休日に出勤してでも行わなくてはならない業務の点検と業務の効率化。

・残業時間の削減。1ヶ月45時間を超える回数を削減する。
　時間を意識した働き方の推進、必要な残業の点検、異常な残業のチェック。

・インターンシップ、トライやるウィークにおける学生さんの受入れ。
　教育機関からの依頼があれば基本的に受入れを行う。