MENU
女性活躍推進一般行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
2.課題
各部署において女性の人数が少なく特定の職種に偏りがあるため、女性が働きやすく管理職を
目指せる環境が十分に整備されていないと思われます
目指せる環境が十分に整備されていないと思われます
3. 目標と取組内容
目標1. 管理職より一つ下の職階の女性比率を１０％以上にします
〈取組内容〉
○ホームページ等を活用し企業PRを強化します
○子育て前後の女性社員を対象に定期的にミーティングを行い、
子育てしながら働く女性にとって働きやすい職場環境を目指します
〈取組内容〉
○ホームページ等を活用し企業PRを強化します
○子育て前後の女性社員を対象に定期的にミーティングを行い、
子育てしながら働く女性にとって働きやすい職場環境を目指します
目標2. 全社員の一年度中における有給休暇取得日数を10日以上にします
＜取組内容＞
○各部署ごとに年次有給休暇取得状況のデータ化を行い、取得状況を確認・把握します
○社内取得制度の徹底と未取得者へのフォローの強化を行います
＜取組内容＞
○各部署ごとに年次有給休暇取得状況のデータ化を行い、取得状況を確認・把握します
○社内取得制度の徹底と未取得者へのフォローの強化を行います
